云南祥云县：重大项目落地 干部提拔晋升 环球播资讯

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去年4月以来，大理白族自治州祥云县抓住省委、省政府将祥云打造成为大理州产业经济中心的战略机遇，把38名干部挂派到云南祥云经济技术开发区实施州县“集中建园”、推动产业集聚发展重点项目一线去培养锻炼、考察识别，将干部在州县“集中建园”、推动产业集聚发展中的实绩表现作为“能上能下”的重点评判依据，经过近一年的培养识别，截至今年2月，共在“集中建园”一线提拔使用干部8人，职级晋升11人。

据悉，这38名干部是去年3月初被挂派到云南祥云经济技术开发区“集中建园”一线的，他们当中既有年富力强、经验丰富，已经担任发展改革、工信科技、自然资源、政务服务等县级部门主要领导的中年干部，又有35岁以下，理工类院校毕业，具有一定专业基础的年轻干部，还有10名乡镇党委书记、乡镇长。目的是通过挂派锻炼，增强干部推动“集中建园”、产业集聚发展的能力，为主动承接洱海流域人口疏解和产业转移的重大历史机遇，将祥云打造成为云南省大理州产业经济中心培养、发现、储备一批熟悉工业，善抓项目的领导干部。

挂派近一年来，38名干部一对一联系服务重点项目、重点企业，以祥云县在广大党员干部中集中开展的“三干行动”，即创新破题干、务实扎实干、担当作为干为载体，全面参与到项目规划、土地收储、厂区建设等具体工作之中，千方百计帮助企业破解土地、林地、能评、融资等要素制约问题。期间，让干部在助推“集中建园”、重大项目快速落地中担当作为、施展才干的同时，按照祥云县“一线培养干部、一线考核干部、一线督促干部、一线使用干部、一线问责干部”五项机制的相关规定，通过随机调研、实绩量化、民主测评、专项研判等，对下派干部在“集中建园”、重大项目推进、营商环境优化等方面的政治担当和能力表现等进行全程跟踪研判，建立干部实绩清单、负面清单，作为提拔使用、职级晋升的重要依据。

在一线考察识别干部的引擎助推下，去年以来，贝特瑞新材料集团股份有限公司年产20万吨锂电池负极材料一体化基地项目、立新硅材料有限公司年产1万吨再生硅材料项目、宸宇储能新材料有限公司年产10万吨负极一体化项目等一大批重点项目、重点企业落户云南祥云经开区，云南省最大铁路专用线——祥云经开区铁路专用线于去年12月29日开通运营。

在州县“集中建园”步伐持续加快的同时，一大批表现优秀、业绩突出的干部也在一线担当作为中及时被组织发现、提拔重用，该县原工业信息科技局局长蒋炜挂钩联系服务立新硅材料有限公司，在“集中建园”重大项目推进和优化服务营商环境中业绩突出，被提拔为副处级领导干部，原副局长左斌挂钩联系服务大田牧业有限公司，全力以赴参与“集中建园”重大项目土地收储工作，被提拔为该县云南驿镇镇长；原县住房和城乡建设局副局长段继煌挂钩联系服务建云水泥有限公司，在实施“五证同颁”、送证上门优化营商环境的探索与实践中大胆担当作为，被提拔为该县自然资源局局长；该县祥城镇党委书记杨武挂钩联系服务祥云经开区开发投资有限公司，普淜镇党委书记罗升文挂钩联系服务华能新能源（祥云）有限公司，县水务局局长宋建云挂钩联系服务泽源供水有限责任公司，三人同时、同批被晋升为四级调研员。

云南网记者 秦蒙琳 通讯员 李世祖 摄影报道

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