大众安徽回应“软性裁员”传闻：正常经营决策、合法合规 焦点精选

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贝壳财经讯（记者白昊天）近期有大众安徽员工反映公司将不续签部分2026年初到期劳动合同，担忧因此无法获得年终奖并质疑属“软性裁员”。对此，大众安徽12月30日回应称，相关决策系正常经营调整，全程合法合规。

有大众安徽员工反映称，公司对部分员工的劳动合同预计于2026年1月、2月到期后不再续签。企业通常在3月发放年终奖，由于合同到期后劳动关系终止，自己将无法获得工作满一年对应的年终奖，部分员工认为这一行为涉嫌“软性裁员”。

大众安徽方面介绍，对于该部分员工，公司已提前依法履行通知义务，并将严格按照国家相关法律法规及劳动合同约定支付经济补偿，妥善办理离职手续、社保公积金转移等各项事宜。

对于裁员数量、年终奖发放具体规则等问题，大众安徽方面并未进一步回应。公开财务数据显示，大众安徽近年持续处于亏损状态。根据大众安徽参股方之一江淮汽车财报，大众安徽2025年上半年净利润亏损11.49亿元，同比扩大72.26%；其2024年全年净利润亏损达53.47亿元，营收为81.18亿元。

编辑 岳彩周

校对 柳宝庆

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